FECHA: Octubre de 2021
PÁGINAS: 71
El presente trabajo tiene como objetivo determinar el efecto causal de la política de doble aguinaldo, sobre los salarios y la precarización del empleo en Bolivia, tomando como base las encuestas de empleo oficiales, para el cuarto trimestre de 2015, (antes de la política) y los dos últimos trimestres de 2016 (después de la política). La preocupación principal del autor está centrada en si dicha política; acompañada además del incremento del Salario Mínimo, determinaron un deterioro del empleo o una reducción de salarios, que puede provocar sin duda de manera progresiva, mayores tasas de subempleo e informalidad.
Se aplicó la Metodología de Diferencia en Diferencias, ajustando la variable de resultado -ingresos o salario mensual-, por el nivel de precios y cambios en el Salario Mínimo. Se seleccionó un grupo de trabajadores que sí recibió el doble aguinaldo y otro que no, con características similares. Las categorías de empleo fueron las de empleados y obreros, para los dos grupos. Los resultados determinan que existe una relación causal, estadísticamente significativa, entre la política del Doble Aguinaldo y los salarios reales como proporción del salario mínimo, y que afecta negativamente al salario promedio (reducción) del grupo de tratamiento en un (-) 5,2%. Además, se determinó que la política tiene un efecto negativo diferenciado, en vista de que redujo el salario real como proporción del mínimo, en casi 10% en los estratos de salarios “altos”; en un 6% a los salarios en torno a la mediana; y en un 3% a los salarios de estrato o nivel “bajo”. Por último, se mostró que además esta política pudo ocasionar, en general, un deterioro de las condiciones de trabajo de grupos vulnerables: los que no cuentan con seguro médico, los que no cuentan con contrato (informales), y el grupo de mujeres trabajadoras respecto de los varones.
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